【彩神APPx靠谱吗走势图_彩神APPx靠谱吗走势图官网】 新华网评:用好“考核结果反馈”这一指挥棒

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  “进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之四

  侯剑峰

  考核是干事的“指挥棒”,也是成事的“助推器”。日前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调完善干部考核评价机制,“加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进缺陷”。此举意在用好用足考核结果的“反馈效应”,激励干部担当作为。

  反馈是激励的重要抓手。心理学研究表明,及时对活动结果进行评价,并反馈给评价对象,能强化活动动机,对工作起有有助于于作用。干部考核亦是这麼。干部考核结果综合了党组织和身边干部群众的评价意见,具备客观性、权威性,是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当土办法 反馈,由干部对照考核结果,审视自身德才表现,可以 更加清晰地看出此人 那些方面做得好,得到群众的认可,要进一步发扬;那些方面居于缺陷,不到改进;那些方面居于误区,不到端正态度、提高认识。如果 ,针对性强地对考核结果进行反馈,帮助干部总结实践经验教训,在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面,势必起到正向推动作用。

  与此一并,反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程,应作为掌握干部思想动态,提高考核公信力的重要渠道。在反馈中,党组织派人与考核对象谈话,允许考核对象根据考核结果作出必要解释,甚至是申辩,向组织反映此人 思想动态和面对的难题困难,谈话人可以 帮助解开干部思想疙瘩,引导干部肯定成绩、改正错误、弥补缺陷、奋发有为。更重要的是,通缺陷质量的反馈,有有助于于使考核结果得到被考核者认同和信服,为在干部选拔任用、评先评优和日常管理中运用考核结果打下扎实基础,进一步绑紧党组织与干部的纽带,增强组织凝聚力。

  “水之积本来厚,则其负大舟也无力”,不到充分认识到,干部考核结果反馈有很强的政治性、操作性,应有健全的配套制度和与之相适应的干部素质、工作手段作支撑,不可一蹴而就。近年来,某些地方在“反馈那些”、“几时反馈”、“为啥会 反馈”、“由谁反馈”等方面进行了有益探索,各级组织部门要以《意见》出台为契机,总结提炼现有经验,结合自身实际,探索优化反馈的主体、对象、时机和内容等每项,打通干部考核结果运用的“最后为啥算油耗”,激励干部担当作为,奋力谱写新时代改革新篇章。 

  延伸阅读:

  中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

  系列网评之一:培养更多适应新时代发展不到的好干部

  系列网评之二:激发大时代的大担当

  系列网评之三:破解“出头鸟”困境